构建完善企业管理体系 让工资支付有迹可循_

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作为企业员工离职或者企业裁员时，如何合理支付工资及赔偿金?如何构建单位控制加班费的风险防控体系?特殊情形(病假、事南京治疗癫痫三甲医院假、年假、工伤、女职工特殊情形、企业停工停业期、婚丧、探亲假等工资应如何支付?

纠纷，保持并促进企业健康快速和谐发展。

考勤制度是企业支付工资的重要依据

首先，刘昊斌律师为大家提供了一则案例：

某山东癫痫病什么医院好企业经常发生员工上下班按时打卡合法解除劳动合同呢?

对于这种情形，癫痫病治疗刘昊斌律师解释说，本湖南癫痫病医院案属于合法解除劳动合同，企业完善的考勤制度是企业合理合法支付工资的重要依据治疗癫痫病最权威的公立医院。合理的考勤统计方式应是日常考勤打卡记录，附加外出登记表，最后汇总考勤情况总表得了癫痫哪里治疗好，并且在财务汇总之前让员工签字确认，以具备无懈可击的法律效力。

刘昊斌律师还特别提醒在座的HR们，考勤卡作为企业计算和发放工资的凭证具有一定的作用，但考勤卡不能作为工资发放的惟一依据，要使考勤成为仲裁委员会或者法院认定事实的安徽癫痫病专科医院依据，用人单位不但要建立完备成人癫痫治疗的考勤制度，还要严癫痫病人的护理常规格地按照考勤制度来执行。

劳动合同是企业支付工资的先决条件

考勤制度是企业支付工资的重要依据，那么订立、履行、解除、终止、变更劳动合同就是企业合理合法支付员工工资的先决条件。刘昊斌律师讲了这样一个案例：小王与A公司订立5年制劳动合同，半年后成立分公司，被委派到B公司任职总经理一职，半年后辞职，并以与B公司未订立劳动合同为由，向B公司索要双倍赔偿。

随后，刘昊斌律师向大家提问，小王索要双倍赔偿是否能得到法律支持?过半数的HR表示诉求合法。

对此，刘昊斌律师解释说，这种情形属于委派，所谓委派，是指用人单位为了完成其某项业务工作，安排工作人员到关联单位去从事相应的工作。小王与A公司订立过劳动合同，属于合法解癫痫病的治疗方法除劳动合同，故法律不支持其索要双倍工资的诉求。

最后，刘昊斌律师特别强调，此案例虽是个案，但也反映了目前关于特殊人员在订立、履行、解除、终止、变更劳动合同时所产生的随意和模糊现象。实践中，委派与借用、派遣等劳动用工模式有许多类似之处，需要引起重视的是，不管是何种用工模式或何种用工人员，用人单位都要通过签订书面协议来规范劳动用工关系。构建完善的企业管理体系，让企业在大揽人才、留住人才的同时，合理控制企业人力成本，免除劳之后顾之忧。