人力部门需要关注企业招聘页面的设计
你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘信息是否已经过时?好吧，这是社交的时代，但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面它是你们公司对外信息展江西治疗癫痫病专科医院在哪里示的主要通江西治疗癫痫哪里好道，潜在的求播品牌也大有裨益。
一个成山东癫痫病专科医院功且有效的招聘页面能最大化潜在求职者的浏览时间，方便他们直接找到你，并且最重要的是，通过展示公司的优势和价值，能吸引更多有经验的专业人才。而评价一个官网的招聘管理页面是否成功，主要有两个指标：一是保持较高的浏览量，二是提升浏览者与实际应聘者之间的转化率。你们公司癫痫不能吃什么药官网的招聘页面是否做到了这一点?
如果想让你们公司官网的招聘页面能起到真正的效果，你必须确保你的招聘页面做到以下七个基本要素。
一、及时更新工作信息
更新工作信息有多重要，无需一再强调。很多公司的职位一放就是好几个月，从未想过移除他有招聘需求的职位获取简历。改善这一问题其实不需要花费你太多时间，如果职位已经放置了很长一段时间，那么就不定期更新一下它济南哪家医院看癫痫病好的发布时间，表明这个职位依然存在招聘需求。
二、善用搜索引擎
用户通常会使用搜索北京癫痫病医院引擎来寻找开放的职位，它易于操作，可检索到很多相关信息，并且可以自定义。你需要确保用户通过地理位置、职业类别或简单的关键词能检索到你所发布的职位信息，北京癫痫那家医院最好以提升有质量的浏览者检索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某个职位，确保职位在页面上发布后，给它打上热门职位的标签，然后你也可以运用搜索引擎检索一下，确保它能快速地检索到。
三、简便的申请西安癫痫病医院排行榜流程
你们公司的官网上是否有在线投递简历的功能?如果有的话，记住一定要尽可能地简化申请的流程，抛却那些花哨且不实用的项目。没有一个人，特别是那些求职意愿还不甚强烈的消极消极求职者，愿意面对那些不断弹出的页面的候选人池里筛选你所需要的人才。
四、清晰的雇主品牌信息
不要以为访问公司官网招聘页面的人，都是对企业了如指掌的人第一次造访的人远比经常光顾的人多所以在页面上呈现完整的雇主品牌信息非常有必要。你可以利用这个平台，强化你的CVP(也就是求职者价值主张)，清晰地告诉你的潜在候选人，公司将对推进他们的职业生涯带来何种帮助。
传播企业雇主品牌最有效的办法就是用企业的员工现身说法。有效的治儿童癫痫医院你企业的员工每天都在感受着企业文化，所以他们的表述是最客观诚实的。具体的方式，可以发布员工在拓展其职业成就方面的有趣视频，也可以是在员工博客上记录他们印象深刻的成功故事。
浏览完这一页面，你可以评估它是否能清楚地让用户知道你的公司是什么样的，并且激发他们想来这里工作的意愿。从雇主价值的描述中跳脱出来，你也可以清晰地向潜在的求职者表达你期望他们是什么。每一个页面，每一个链接和每一个视频，都让他们如沐春风，拉近北京癫痫病十大医院他们与企业的距离，让他们更深入地了解企业。
五、多些接触点
在你公司的CVP的旁边，西安癫痫病医院你需要确保潜在的求职者能够便捷地和你们公司互动起来。于是，你还需要发布公司招聘团队的名称、头衔和职位，并链接到他们的E-Mail、微博。这种方式可以更方便接触到消极求职者他们对工作没有迫切的需求，而且很挑剔，在他们实际申请之前，也许需要向招聘官们咨询企业或职位的相关信息。
六、构建你的人才社区
通过招聘页面，每8个浏览者大概只有1个会投递简历。这还是高估了的数值，并不是所有浏览你页面的人就是想要找工作的人，很多浏览页面的高端人才可能已经拥有了满意的工作。当你的雇主品牌信息和CVP战略吸引到这些浏览者，那么你该怎息，也把他们保留在一个循环中，让他们持续地关注你们公司。
七、活看癫痫病医院泼的视觉呈现
上面说的都是功能性的模块，但是仅仅只有文字的表述还是远远不够的。试想一下，如果你的招聘页面像大学里的毕业论文一样严谨、呆板，到底能吸引多少人浏览?招聘页面的视觉呈现同样重要这不是说你要把页面装饰得花里胡哨，而是要突出那些重点的板块，让它诱人、容易被记住且贴近时代。在制作你的招聘页面时，有时候也需要了解基础的心理学，了解人们容易被哪些东西吸引，这很关键。你还要和你的网页设计师一起，创造出能给招聘带来帮助的图片布局。
如果能做到以上这七点，就能帮助你提升你招聘页面的浏览量，吸引越来越多的高端人才投递简历。一个招聘页面，必须有它独特的地方和吸引力，在这里你可以直接和潜在的求职者联系，它是你企业和职位销售的形象店，切不可草率了事。
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